党建引领聚合力  强基固本提质效

近年来，宿州市检察院始终牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕模范机关“五个过硬”总要求，找准结合点、发力点，一体推进党建工作、业务工作和队伍建设融合联动、互促互进。2022年以来，47个集体和个人获得省级及以上荣誉、16项工作在全国和全省有关会议上作经验交流发言。

一、以政治建设为统领，淬炼忠诚之魂。坚持党对检察工作的绝对领导，严格落实《中国共产党政法工作条例》和中央“28号”文件等制度要求，制发并执行《驻市检察院纪检监察组与市检察院党组推进全面从严治党工作协调办法（试行）》，同向发力、协作互动，全面压实从严治党主体责任和监督责任。严肃党内政治生活，院党组认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三重一大”等党组讨论决定事项规则。分层分步开展政治监督谈话，对发现问题督促做好整改落实。

二、以思想建设为先导，筑牢信仰之基。用好“第一议题”“一月一讲”等制度机制，以“关键少数”带动“绝大多数”，有序开展各项理论学习。建成集党史展览、学习研究、沙龙活动为一体的党建研习中心，在此推行“三学三讲三抓”支部工作法，使其成为机关各级党组织理论学习、业务研讨和群团活动的平台。党建研习中心入选“宿州市首批党性教育基地”，仅2022年以来共接待市内外受教育者70批600余人。加强意识形态阵地建设，严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态责任制，宿州检察微博荣获“全国检察微博二十佳”。

三、以组织建设为核心，夯实党建之根。一是按照“一支部一特色一品牌”思路，发挥党支部在推动检察工作高质量发展中的主体作用。如机关第四党支部将党建工作与“燕护雏”关爱未成年人工作相融合，打造出“党心护雏”支部品牌，经验做法先后入选2021、2022年度“全省检察机关党建与业务深度融合典型案例”，所在集体和个人先后荣获“全国维护妇女儿童权益先进集体”“全省检察机关优秀办案团队”“全国维护妇女儿童权益先进个人”等多项省级以上荣誉。二是选优配强党务干部队伍，支部书记均由部门主要负责人担任，支部委员由业务骨干担任。机关纪委换届后平均年龄减小17岁，研究生占40%。实行党务干部考核评价机制，2022年选任的6名中层领导干部中，党务干部占67%，体现了良好用人导向。有序开展“塑检·党员之星”季度评选活动，将在季度考核为“好”等次中“双表现”人员和承担急难险重任务、彰显检察担当、阶段贡献突出的党员推出来、树起来。三是全力推进机关党建与检察业务深度融合，出台并严格落实《关于推动机关党建与检察业务深度融合的实施意见》。“精·心塑检”党建品牌获评“2022年度宿州市优秀机关党建品牌”，有关做法入选“第六届全国基层党建创新典型案例展示”，入围“第二批全国检察机关党建与业务深度融合典型案例”前20名，法治日报、安徽法制报和拂晓报等权威媒体以头版头条形式给予深度专题报道。

四、以作风建设为重点，提升服务之效。一是持续推进机关作风效能建设，采取明察暗访形式进行月督察、月通报，发现问题均已整改到位。将作风效能督察与公务员平时考核、检察官业绩考核及年底目标绩效考核结合起来，实现了“目标+绩效”一起要、“作风+效能”一起抓、“督察+问责”一起上、“额内+额外”一起评，让干多干少、干好干孬不一样得以兑现。二是党组织推动业务工作，向高质量党建要高质效办案的原动力。市院机关各党支部与基层院开展结对共建、帮扶，从党建工作、检察业务和队伍建设等方面一体加强指导、精准施策，推进基层工作整体前行，被确定为全国“薄弱基层院”的灵璧县人民检察院在2022年度考核中总分跃居全市第一。三是临时党支部建在办案一线，向高质量党建要高质效办案的战斗力。如在“南四湖专案”办理过程中，市检察院“整编”跨部门、条线党员干警，成立“南四湖专案”宿州办案组临时党支部。该案获评“安徽五年十大检察典型案例”，2名干警被安徽省人民检察院记功、嘉奖。四是党员业务骨干率先冲锋陷阵，向高质量党建要高质效办案的号召力。如在办理一起重要信访事项中，发现司法工作人员相关职务犯罪“案中案”线索，4小时就“吹哨”集合了12名党员突击手，迅即开展调查核实，仅用一周时间就完成立案、侦查工作，体现了检察深度履职和党性硬核力量。

五、以纪律建设为抓手，涵养廉洁之风。持续巩固政法队伍教育整顿成果，推深做实廉政警示教育。坚持用身边案身边事教育身边人，通过学习典型案例通报、警示教育会、观看警示教育片和旁听职务犯罪庭审等方式有效开展警示教育，引导检察干警知敬畏、存戒惧、守底线。制定《市检察院机关纪委工作办法》，召开机关纪委工作推进会，推进落实《市检察院机关纪委与检务督察部推进落实机关党风廉政建设主体责任工作协调办法》，严格执行“三个规定”和重大事项记录报告制度，协同发挥机关纪委、检务督察、案件管理等内部监督合力，增强内部监督实效，促进检察人员公正廉洁司法。